泰州起重吊裝公司：起重吊裝行業(yè)的不理性競爭

    泰州起重吊裝公司：起重吊裝行業(yè)的不理性競爭

    不理性競爭是指這樣一種競爭：短期對自己有利，但是長期自己的利益也會受到損失。也可能是這樣一種競爭：損害別人的利益，進而使得自己獲利。而起重吊裝行業(yè)則存在著類似的不理性競爭。蘇州蘇安起重吊裝作為長三角地區(qū)對于起重吊裝市場保持了敏感的企業(yè)之一，總結(jié)認為目前我國起重吊裝行業(yè)的不理性競爭主要包括如下幾類：
    裝備采購的不理性競爭。過去數(shù)年的吊裝企業(yè)實力的大躍進，一些吊裝企業(yè)在采購起重機、吊車的裝備的時候，不是根據(jù)自己的資金實力以及對于市場的合理判斷而決定采購數(shù)量，都是盲目比拼企業(yè)裝備的噸位，加之機械制造公司為了銷售業(yè)績的開率，給與超低的首付比例，這樣一來導(dǎo)致了部分吊裝企業(yè)在還貸方面壓力倍增，原本是運營不錯的吊裝企業(yè)，財務(wù)狀況令人堪憂。
    服務(wù)定價的不理性競爭。價格戰(zhàn)是泰州起重吊裝公司重要的競爭手段，低價的確能夠贏得大量的客戶的，但是部分企業(yè)為了贏得客戶，盲目降低服務(wù)價格，為了在服務(wù)中獲得利潤，不得不降低了服務(wù)質(zhì)量，例如在設(shè)備搬運包裝上的偷工減料等等，或者是在后續(xù)的服務(wù)中逐步提高價格，這樣給客戶的印象的企業(yè)運營的混亂。盲目的價格漲，而不是在服務(wù)質(zhì)量上下功夫，很難獲得忠實和長期客戶。
    人才招攬的不理性競爭。起重吊裝行業(yè)對于人才的需求日盛，特別是對設(shè)備起重吊裝工的需求更為迫。待遇是吸引人才最為直接和有效的手段，但是部分企業(yè)為了吸引人才，采用了不誠信的手段，例如承諾工資高，但是實際工資低，還比如繁忙是工資高，空閑時工資低等。
    泰州起重吊裝公司認為一個行業(yè)是否能夠可持續(xù)發(fā)展，一看競爭是否自有，二看行業(yè)規(guī)則是否完備，吊裝行業(yè)呼喚競爭，更呼喚理性競爭。