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發(fā)布人：yiding  發(fā)布時(shí)間：2020-8-11 9:54:23 關(guān)鍵詞：無錫吊裝搬運(yùn)公司，設(shè)備吊裝

    無錫吊裝搬運(yùn)公司：如何吸引新人進(jìn)入設(shè)備吊裝行業(yè)？
    如果從人才的視角去觀察設(shè)備吊裝行業(yè)，會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)數(shù)據(jù)——設(shè)備搬運(yùn)公司的員工年齡普遍較高。以江蘇一鼎吊裝搬運(yùn)公司為例，公司員工平均年齡在37歲以上。再看看吊裝公司同行，很多中小設(shè)備吊裝企業(yè)的員工平均年齡超過40歲。
    由此，無錫吊裝搬運(yùn)公司得出如下結(jié)論——設(shè)備吊裝企業(yè)的員工普遍偏大。
    在其它行業(yè)，這或許不能被稱之為缺點(diǎn)，但是在設(shè)備搬運(yùn)公司則存在隱患。設(shè)備搬運(yùn)、設(shè)備吊裝是一項(xiàng)對體力有要求、考驗(yàn)思維的工作，較大的年齡會(huì)影響工作效率。
    所以，江蘇一鼎吊裝搬運(yùn)公司認(rèn)為，研究這一題目是很有必要的——如何吸引新人進(jìn)入設(shè)備吊裝行業(yè)？
    無錫吊裝搬運(yùn)公司認(rèn)為，要吸引新人進(jìn)入設(shè)備吊裝行業(yè)，可以嘗試采用如下策略：
    其一，提高薪酬。提高薪酬的前提是企業(yè)有足夠的業(yè)務(wù)和利潤；而設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)，不同企業(yè)的利潤差別還是很大的。大件吊裝、重型設(shè)備搬運(yùn)、工廠搬遷等業(yè)務(wù)的利潤較高；而普通機(jī)器搬運(yùn)、器材搬運(yùn)、物料搬運(yùn)的利潤較低，而此類業(yè)務(wù)，卻是很多中小企業(yè)主要從業(yè)的業(yè)務(wù)。所以，中小企業(yè)提高薪酬的空間非常有限。
    其二，保障安全。很多年輕人之所以不愿意進(jìn)入吊裝行業(yè)，很大的一個(gè)原因，就是認(rèn)為從事吊裝過于危險(xiǎn)。的確，包括駕駛、吊裝、司索、信號(hào)、指揮等工作，都存在一定的危險(xiǎn)性。所以，要吸引新人進(jìn)入吊裝行業(yè)，需要降低吊裝搬運(yùn)的危險(xiǎn)。例如，通過防護(hù)裝備、通過安全技術(shù)，降低事故的發(fā)生率。
    其三，食宿保障。這是一個(gè)非常具體的問題，也是影響行業(yè)未來發(fā)展的問題。例如風(fēng)電吊裝、海上吊裝、戶外吊裝等作業(yè)，工作環(huán)境可能比較偏僻，導(dǎo)致食宿無法保障。所以，設(shè)備吊裝公司對于戶外和偏遠(yuǎn)地區(qū)作業(yè)的人員，要提高保障水平。
    總之，無錫吊裝搬運(yùn)公司認(rèn)為任何一個(gè)行業(yè)，只有不斷吸引新人進(jìn)來，行業(yè)發(fā)展才會(huì)更有前途。

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