無(wú)錫吊裝公司需要哪些高層次人才？
無(wú)錫吊裝公司需要哪些高層次人才？
在無(wú)錫吊裝公司看來(lái)，中小設(shè)備搬運(yùn)公司幾乎不需要高層次的人才，如果公司的員工規(guī)模在20人以下的話。這是因?yàn)椋?0人以下規(guī)模的設(shè)備搬運(yùn)公司，主要業(yè)務(wù)是通用機(jī)械的吊裝和搬運(yùn)，公司主要人員是汽車吊駕駛員、搬運(yùn)工人。一個(gè)汽車吊駕駛?cè)藛T的培訓(xùn)周期不超過(guò)三個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)用不超過(guò)兩萬(wàn)元，工資在5000元左右，從任何一個(gè)方面看，都不屬于高層次人才。
但是，如果中小設(shè)備搬運(yùn)公司有壯大的雄心、有成長(zhǎng)的愿望，這就需要引入一系列的高層次人才？需要哪些崗位的人才呢？
在無(wú)錫吊裝公司看來(lái)，需要四類高層次人才。
一是互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷和開(kāi)發(fā)人才。目前，設(shè)備搬運(yùn)的市場(chǎng)營(yíng)銷渠道主要是互聯(lián)網(wǎng)，有營(yíng)銷才有訂單。所以，設(shè)備搬運(yùn)公司迫切需要懂互聯(lián)網(wǎng)、會(huì)營(yíng)銷的人才�？梢哉f(shuō)，設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷水平與其它很多服務(wù)行業(yè)的營(yíng)銷水平還是有差距的。引入這類人才之后，設(shè)備搬運(yùn)公司可以在社交營(yíng)銷、APP開(kāi)發(fā)等方面有所開(kāi)拓。
二是設(shè)備吊裝安全管理人才。當(dāng)設(shè)備搬運(yùn)公司規(guī)模壯大之后，隨著業(yè)務(wù)量的增多，安全風(fēng)險(xiǎn)和隱患，也會(huì)增加。此時(shí)，就需要形成系統(tǒng)的安全風(fēng)險(xiǎn)管理體系，避免“一朝出事故，回到解放前”的局面。此類人才引入之后，設(shè)備搬運(yùn)公司的安全管理水平會(huì)有顯著提升。
三是工業(yè)生產(chǎn)設(shè)備通識(shí)人才。因?yàn)橐徇\(yùn)和吊裝的設(shè)備類型越來(lái)越多，設(shè)備搬運(yùn)公司需要一批對(duì)各類工業(yè)設(shè)備都有所了解和熟悉的人才，這類人才的履歷應(yīng)該包含有設(shè)備管理。
四是吊裝方案的設(shè)計(jì)人才。一些常見(jiàn)的機(jī)械設(shè)備搬運(yùn)和吊裝，無(wú)需嚴(yán)格的方案，憑靠經(jīng)驗(yàn)即可完成。但是，如果有復(fù)雜的設(shè)備、精密的設(shè)備需要吊裝，就需要嚴(yán)格的吊裝方案，憑靠駕駛?cè)藛T的經(jīng)驗(yàn)顯然不足以勝任。無(wú)錫吊裝公司總結(jié)這就需要一批吊裝方案設(shè)計(jì)工程師，他們能夠出具吊裝方案，駕駛員、搬運(yùn)人員按照吊裝方案開(kāi)展作業(yè)。
